培训体系

视员工为“财富”,视培训为“理财”,把培训做好了,员工的能力提升了,企业资产就增值了,因此将员工培训作为日常管理最重要的工作之一:

一、外训体系

1、专业技能、管理知识专题外训;

2、EMBA系统外训;

3、同行业交流、参观考察;

4、户外拓展培训。

二、内训体系

1、公司1级培训:企业文化、综合管理、读书会、务虚会、师徒制(专业人才培养)、值班经理制(管理人才培养);

2、部门2级培训:企业文化、综合管理、专业知识;

3、员工3级培训:职业生涯规划、综合管理、专业知识,在日常工作和生活中学习。

三、员工培训交流

1、演讲比赛;

2、辩论赛;

3、内刊建设。